PERSONALABTEILUNG
Özdemir Redüktör arbeitet mit dem Verständnis des Managements unter dem einheitlichen Rahmen der gemeinsamen Kultur und des kollektiven Bewusstseins mit dem Bewusstsein, dass die wirkliche Macht "menschlich" ist. Die Mitarbeiter bei Ozdemir Redüktör haben viele Karrieremöglichkeiten je nach Leistung, die sie zeigen.

Özdemir Redüktör hat ein ganzheitliches Managementsystem angenommen, um seine grundlegenden Ziele und strategischen zu erreichen. Aus diesem Grund zielt die implementierte Leistungsmanagementsystem darauf ab, Unternehmensziele und persönliche Ziele parallel zu erreichen. Die Ergebnisse der Leistungsbewertung spiegeln sich in der individuellen Entwicklung, Karriereplanung und Belohnung / Vergütung für den Einzelnen wider.

Unser Bewertungssystem, das auf die Technik der Ausgeglichenen Punktekarte (Balanced Score Card) basiert, verwendet zu Beginn des Jahres kritische Erfolgsindikatoren (KPIs) und die vereinbarten Ziele.

Die Özdemir Redüktör Gruppe bildet seine Leiter selbst aus.

Die Entwicklung des Özdemir Redüktör-Mitarbeiters liegt in der gemeinsamen Verantwortung des Mitarbeiters und des Unternehmens. Entwicklungsaktivitäten werden unter Berücksichtigung der Bedürfnisse von Leistung, Kompetenzen und Bedürfnissen der Mitarbeiter entwickelt. Die Mitarbeiter werden durch die Ausbildung in individuellen Entwicklungs-, Management- und Spezialisierungsgebieten unterstützt. Effizienzprogramme werden regelmäßig umgesetzt, um die Idee zu zeigen, sich produktiv zu verhalten und die Geschäftsergebnisse positiv zu steigern. Parallel zu den Entwicklungen in der Organisation ist die Planung, Kandidaten mit hohem Potential in Führungspositionen zu bringen, eines der ständigen Ziele.

Wenn Sie auch bei Özdemir Redüktör arbeiten möchten, füllen Sie bitte das Anmeldeformular vollständig und korrekt aus.

ANTRAGSFORMULAR